Услуги физическим лицам

Трудовые споры

Споры об отказе в приеме на работу

Досудебная претензия работодателю:
Трудовым законодательством РФ соискателем вакантных мест, в случае отказа в принятии на работу, либо же вовсе не рассмотрение кандидата на вакантную должность предоставлено право направления в адрес предприятия-организации требования о предоставлении причины отказа в приеме на работу. Срок для ответа на такое требования для организаций строго ограничен и не может превышать семи дней. Несвоевременное направление работодателем ответа на соответствующее требование работника – уже является нарушением трудовых прав. В требовании о предоставлении объяснений можно также указать, на возможность урегулирования спора путем выплаты какой-либо компенсаций, чтобы избежать обеим сторонам конфликта судебных тяжб.
Жалоба на работодателя на отказ в трудоустройстве
В систему государственных органов в целях осуществления надзора за соблюдением работодателями трудовых прав входит государственная инспекция труда. В случае неправомерного отказа в приеме на работу можно инициировать жалобу, в которой необходимо изложить все обстоятельства, приложить необходимы доказательства и направить в компетентный орган. В услуги адвоката по трудовым спорам нашей коллегии входит такой способ защиты прав. По результатам рассмотрении жалобы и установления нарушений трудовых прав, государственный орган обязан возбудить в отношении работодателя административное производства. Последствиями административного разбирательства может быть штраф на работодателя в существенном размере.
Обжалование отказа в приеме на работу в суде
Претендент, получивший отказ, вправе требовать от администрации предприятия письменное обоснование. При несогласии с изложенными доводами, кандидат имеет право на судебную защиту трудовых прав, которая включает обращение в суд. Судебная защита также включает в себя и защиту уволенных работников, например, в случае увольнение по не соответствующим основаниям, в данном случае в судебном порядке можно требовать изменение формулировки увольнения.
Ответственность работодателя в случае незаконного отказа в приеме на работу Законом предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушения трудовых прав. Если суд признал отказ в приме на работу незаконным, у работодателя возникает гражданско-правовая ответственность в виде возмещения морального вреда работнику. Размер компенсации не ограничен законодателем и подлежит доказыванию по общим основаниям.
Нередко встречаются такие ситуации, когда ранее оговоренные между работодателем и работником условия трудового договора, в части, например, оплаты труда, графика работы и т.п. не соответствуют изначально достигнутым договоренностям. Такие ситуации как правило возникают, когда работодатель допускает работника к работе без соответствующего оформления. В этом случае необходимо требовать от работодателя заключить с Вами трудовой договор на тех условиях, которые были достигнуты, либо требовать изменения определенных сторонами условий трудового договора между работником и работодателем.
Адвокат коллегии адвокатов г.Москвы «Алмаз» возьмет под контроль решение вопроса обжалования отказа в приеме на работу в судебном порядке, примет меры к досудебному урегулированию конфликта.