Услуги физическим лицам

Трудовые споры

Изменение даты и формулировки причины увольнения

Конституцией РФ гарантировано право на индивидуальные трудовые споры с разрешением их в установленных государством законных способах (ч.4 ст. 37). В перечень защиты прав работников входит также изменение даты и формулировки увольнения. Оспаривать не только факт увольнения, но и его причину имеет право каждый гражданин, имеющий основания считать эти причины неправомерными.
Адвокат коллегии адвокатов г. Москвы «Алмаз» окажет Вам квалифицированную помощь в составлении искового заявления и сопровождения дела в суде. Дела этой категории как правило очень сложны и самостоятельно разобраться во всех хитросплетениях законов и нормативных актов очень сложно. А если на суде ответчика представляет штатный юрист предприятия – шансов выиграть дело немного.
Изменение формулировки увольнения можно добиваться в случае, если работник не намерен восстанавливаться на прежнем месте работы. Тогда суд принимает решение об изменении формулировки основания увольнения, если оно является дискредитирующим обстоятельством, с заменой его на уход с работы по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ). Если суд признает формулировку причин увольнения не соответствующей закону или неправильной, то обяжет работодателя изменить ее на такую, что соответствует Трудовому Кодексу (ч. 5 ст. 394 ТК). Если трудовой договор был срочный, то формулировка основания увольнения должна звучать, как увольнение по истечению срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК).
Необходимость в изменении даты увольнения возникает в таких случаях:
  • если суд признал увольнение незаконным, но речь не идет о восстановлении на работе, а истец только хочет изменить формулировку, то дата увольнения изменяется на дату принятия судом такого решения. То есть, до момента принятия судового решения работник считается работающим со всеми вытекающими обстоятельствами.
  • в случае, если незаконно уволенный работник уже поступил на другую работу, то датой увольнения суд назначает день, предшествующий дате приема на новую работу (ч. 7 ст. 394 ТК). Если незаконная формулировка увольнения стала препятствием для устройства на другую работу, то судом выносится решение о выплате ответчиком среднего заработка за вынужденное время безработицы (ч. 8 ст. 394 ТК). Кроме того, истец может обратиться за возмещением морального вреда в виде денежной компенсации (размер определяет суд в соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК).